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人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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在預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員流動的基礎(chǔ)上來預(yù)測人力資源內(nèi)部供給的預(yù)測方法是（）

  • A、技能清單法
  • B、替換單法
  • C、人力資源“水池”模型
  • D、馬爾科夫模型
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薪酬設(shè)計(jì)流程的第一步驟是（）

  • A、工作分析
  • B、工作評價(jià)
  • C、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
  • D、確定薪酬原則和策略

提出職業(yè)錨理論的學(xué)者是（）

  • A、施恩
  • B、霍蘭德
  • C、帕森斯
  • D、卡特爾

績效反饋的目的（）

  • A、回顧現(xiàn)有工作績效情況，雙方就績效考核結(jié)果達(dá)成共識
  • B、分析現(xiàn)存績效問題，找出需要改進(jìn)的方面
  • C、展望未來績效發(fā)展路徑，共同協(xié)商下一個績效周期的績效目標(biāo)
  • D、配合企業(yè)組織的整體經(jīng)營戰(zhàn)略
  • E、提供以事實(shí)為依據(jù)的工作績效記錄，為績效評價(jià)及相關(guān)決策做基礎(chǔ)

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